公司创立于2018年，团队近40人，专注于职称申报、非全日制毕业生学历提升等人才业务。修能为工业设计、数字技术、工业互联网与智能制造等前沿领域输出优质技术人才，并提供学术交流、技术咨询、专家服务等服务，现作为主要发起单位通过协会审议成立工业设计专业委员会。秉承人才强企理念，为企业提供从基础人才认证到高管战略能级迭代的全链条人才发展方案，涵盖新生代人才创新、中坚层攻坚能力提升及领导团队能力跃进，6年来助力百余家企业完成人才梯队数字化转型，打造行业标杆型人才生态体系。

公司核心优势：

1.政策落地能力。组建专职政策研究团队，实时解构地方人才政策导向，结合企业实际需求，确保企业人才战略紧跟政策脉搏，持续孵化客户条件，年均完成百余家企业政策红利转化方案。

2.定制化服务体系。首创“政策追踪-需求分析-方案设计”服务链路，根据企业人才动态画像和不同需求，输出适配企业发展周期的“成长加速方案”，实现企业人才培育精准度提升、战略实施周期缩短等。

3.数字化管理系统。搭建智能化数据中台，实现客户建模、进度追踪、响应机制效能优化的全流程闭环管理，驱动服务能效跨越式升级。

4.构建产学研用“四维协同”合作网络：汇聚政、企、校及行业专家力量，不定期举办产学研用论坛、项目对接会等活动，加强信息共享与资源整合，形成协同创新的强大合力。

作为人才项目职称咨询服务行业高质量发展的探索者与推动者，修能践行“专业筑基·效能驱动·价值共生”的发展哲学，以“专业、高效、诚信”的服务理念，形成以成渝双城经济圈为战略支点、辐射全国28省市的创新服务网络。

至今，修能公司已成功服务3000+个人客户、800+企业客户，各项服务通过率平均高达93%，定制专业人才培育项目覆盖30+行业领域，涵盖工程、经济、档案、文物博物等多个专业，尤其以制造业和建筑业为重点，积累了丰富的项目经验和成功案例。

修能的合作对象：中煤科工、中冶赛迪、重庆龙湖地产、华龙网、凯恩机械、施密特电梯、威斯特电梯、南方阻燃、吉力芸峰、绿地集团等各行业的知名企业及其他众多优质客户。

我们坚信，二十一世纪是人才价值绽放的世纪。修能通过聚焦人才发展生态的底层重构，以职称评审为支点撬动全链条人才服务创新，既为个体奋斗者打造终身成长坐标系，更为企业搭建产才融合的智力资本中枢，助力区域经济构筑“人才－产业－创新”的生态化竞争优势，实现智力资本的价值转化与持续增值。